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商品訊息描述:
主要設施
- 12 間客房
- 碼頭
- 鄰近海灘
- 4 座室外游泳池
- 免費區域接駁車
- 池畔酒吧
- 露台
- 24 小時櫃台服務
- 公共區域提供咖啡
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 兒童游泳池
- 折疊床/加床 (付費)
- 小廚房
- 瓦斯爐
- 微波爐
鄰近景點
- 位於左邑
- Dangcheomuldonggul 洞窟就在附近
- Yongcheondonggul 洞窟就在附近
- 金寧迷宮就在附近
- 金寧迷宮公園就在附近
- 萬丈窟熔岩洞就在附近
- 萬丈窟火山岩洞就在此區域
- 世華海灘就在此區域
- 海女博物館就在此區域
- 榧子林就在此區域
- 梅茲莊園就在此區域
- 蘇哲蘭公園就在此地區
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
年金改革除了公教警人員不滿，南部勞工團體也有意見，勞團昨動員200多名幹部在會場外抗議。成員發表聲明指政府喊的年金改革是「假改革」，先將勞保保費率從12%提高至18.5%，又延長勞保月平均投保薪資至15年以上，等於加重勞工本身的負擔並降低年金給付，讓原本就已缺乏退休保障的勞工更沒有保障。
高雄市產業總工會理事長江建興說，年金改革要符合公平正義，勞保投保薪資最高級距只有4萬5800元，在這樣的天花板級距下，有勞工最低勞退1個月只領5326元，現在又要降低所得替代率，豈不是降到連4千元都不到？依內政部2009年調查，老人每月需有1萬3401元才足以支應生活所需，加上每月長照機構至少收費1萬7500元計算，年金改革制度能否照顧到勞工退休需求？
團結工聯、台南市產業總工會秘書長黃育德說，年金改革有幾大問題，不僅年改會委員及受邀參加年金國是會議的成員，沒有基層勞工參與，南區座談會150名代表，平均每人僅1分鐘可以發言，缺乏代表性和民主性；年改會提出的各種漂亮數字更不符實際現況，讓勞工們有如霧裡看花。
更令人詫異的是，年改會提出的勞保年金加勞退，會讓勞工退休後每月有將近3萬元的年金可領（以勞保年金1萬6179元加勞退1萬3219元計算），但這是以「勞退新制」所得替代率40年年資約24%計算。目前勞退新制未滿15年，根本還沒有勞工可以申領；勞工起薪低，也未每年調薪，甚至還會失業造成年資中斷，勞退基金的收益率至去年底也才2%多，不知從何生出24%的所得替代率？
團結工聯認為，以台灣勞工低薪現況，提繳的勞退與勞保年金是否能支應未來的退休生活，政府應做整體考量，要讓勞工有基本的退休保障。
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中國時報【徐養齡、許家寧、張祈、程炳璋╱綜合報導】
新竹教育大學本月初與清大正式併校，校名為清華大學，也是最新出爐合併案，外界評價普遍看好併校後的長遠發展。台南師院2004年改制台南大學，12年來轉型發展成具有六大學院的綜合大學。但，8年前花蓮教育大學與東華大學併校案，多年並未明顯感受到合併後「競爭力」提升，荒廢的花教大校區卻變得空蕩。
以理工見長的清大，併入以人文、教育、藝術校風為主的竹教大，清大期盼將資源結合，營造數位創作、多媒體藝術等學術激盪，讓畢業生能具備「雙專長」優勢。
對於併校過程的程序正義問題，兩校仍有部分師生存疑，清大甚至一度爆發學生抗議（見上圖，本報資料照片）。經兩校合併後，師生比達到少於16:1，清大也將結合理工與人社藝術特色，引導產學合作。
台南大學轉型綜合大學12年，迄今已擁有教育、人文社會、住宿評價那裡查理工、環境生態、藝術及管理六大學院，但仍以教育為核心，例如藝術學院成立美感教育中心、環境生態學院成立環境教育中心、理工學院培養數位學習人才。
南大認為，過去的教育學程學分數太低，幾乎產生了師資生在各科教材教法學習上的「陌生」 及畢業後在現場教學的落差，應該重新檢視師資培育課程的內容，大刀闊斧的革新，促使師資培育專業優化。
東華經過冗長校務會議決議反對併校，花師在2005年改制成教育大學，盼能「救亡圖存」，兩校仍在2008年正式進行整併，原花教大師生被遷往壽豐的校區，原校地改名「創新研究園區」。
合併後的花大校區，因3000名學生離開後，原校地變得冷清，附近餐飲、租屋紛紛關門或求售。立委蕭美琴日前提出設置國訓中心，盼能讓校區活化。
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